9月29日，一个网民发布说，在接受熟食小组采访的第三次采访后，他在注册那天因la脚而被解雇。这件事引起了广泛的关注和激烈的讨论。 9月30日，熟食集团发表了道歉声明，在这方面表达了高度关注，并对员工表示诚挚的道歉。调查后，员工的情况确实如此。集团执行总裁尽快向当事方道歉，并任命了总统办公室的董事，直接与当事方沟通。在同一天的早晨，相关员工飞往相关人员的位置，希望亲自道歉并认真地交谈，倾听要求，并努力获得理解。熟食集团承认，这一事件暴露于公司技能和内部管理机制的缺点，并感到非常内gui和自我 - 撒谎。为了纠正问题并改善文化，该公司决定采取以下步骤：授予负责法规和学科的人；全面评估管理人力资源的整个过程，消除任何可能的歧视和隐性标准；加强对所有员工的反歧视培训，重新提高公司的基本价值，改善管理系统，并确保有效实施文化概念。